• 青島中企英才企業管理服務有限公司為數千家企業提供了全方位、高質量服務

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    core businness

    核心業務
  • 勞務派遣

    勞務派遣

    勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,將勞動者派遣到用人單位,由用人單位向派遣機構支付費用
  • 薪酬優化

    薪酬優化

    隨著經濟的發展、市場環境的變化和企業內部組織的變化,單一的薪酬體系已不能滿足企業發展和激勵的需要。
  • 勞務外包

    勞務外包

    如今對于企業而言,把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。
  • 代發工資

    代發工資

    專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
  • 人事代理

    人事代理

    人事代理是一種人力資源外包,是企業根據需求將或職能外包
  • 勞動關系托管

    勞動關系托管

    勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
  • 社保公積金代繳

    社保公積金代繳

    當勞動者因年老而喪失勞動能力時,他將支付生活費,并在年老時照顧自己的生活。
  • 招聘外包

    招聘外包

    招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式
  • 人才評測

    人才評測

    通過一系列科學的手段和方法來衡量和評價人的基本素質和績效的活動。
  • 人力資源培訓

    人力資源培訓

    人力資源是指存在于身體素質、知識、技能、能力、個性、行為特征和傾向等載體中的經濟資源。
  • 公積金服務

    公積金服務

    公司為增強自身財產能力,擴大生產經營和預防意外虧損,依法從公司利潤中提取的一種款項
  • 培訓管理

    培訓管理

    培訓管理是企業人力資源管理體系的重要組成部分。培訓管理是對人員培訓的管理。
  • 生產線外包

    生產線外包

    生產線外包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式,
  • 裝卸外包

    裝卸外包

    企業為集中資源、節省管理費用,增強核心競爭能力,將其物流業務以合同的方式委托給專業的裝卸公司。
  • 校企安置

    校企安置

    抓好教育質量,采取與企業合作的方式,有針對性的為企業培養人才,注重人才的實用性與實效性。
    • 人才派遣的用工方式深受本市服務行業各家單位的青睞
      主要因為它于傳統的直接與勞動者建立勞動關系的用工方式相比具體如下優勢
      規模實力雄厚,品質值得信賴
      資歷雄厚
      高效的產品制作團隊和豐富的技術支持
      專業專注
      公司服務種類多樣,總有您需要的
      種類齊全
      嚴格檢驗,堅固長久耐用,質量保證,公司服務值得信賴
      質量保證
      公司擁有完善的服務體制,本著精益求精的態度,更加為客戶服務。
      服務周到
      我們有完善的服務體系,讓您無“后顧之憂”
      售后優勢

      Company profile

      公司簡介
      青島中企英才企業管理服務有限公司

      青島中企英才企業管理服務有限公司,公司創建于2014年,是經青島市工商局、青島人社局批準,從事人力資源服務外包的專業公司。國內專業的人力資源服務外包解決方案供應商,致力于為各類企事業單位提供員工派遣、高級人才獵頭、招聘外包、人才測評、人力資源培訓、人事代理、社會保險代辦代繳、企業管理咨詢以及人力資源咨詢等外包服務。公司業務范圍覆蓋北京、青島、上海、天津、廣州、成都等城400多個城市和地區,業務涉及到電子、計算機、建筑、商業、制造業、服務、醫護、冶金勘探等眾多行業,高端獵頭在IT、房地產、機械制造、快消、金融等領域有著顯著的業績。在行業客戶中擁有良好的口碑。公司涵蓋業務主要有人事代理、勞動關系托管、社保公積金代繳、代發工資、個稅申報等,公司多年以來的業務操作經驗,有一套專業化、標準化的操作流程,整套業務為客戶帶來便捷的人力資源服務,深受客戶的贊譽。 公司專業致力于為企業提供全方位管理咨詢、人力資源戰略規劃,為個體人才提供職業化發展管理等服務。 


      Company news

      公司新聞
      • 青島勞務派遣中正常規避的法律責任有那幾項

        青島勞務派遣中正常規避的法律責任有那幾項

        一、非標準終止合同造成的法律風險雇主傾向于以不同方式對待現有和派遣的員工,尤其是在國有企業中。原始員工往往繼續保持“普通工人”的慣性,仍然享受“鐵飯碗”,而勞務派遣員工往往是動態管...
        2019-06-11
      • 關于青島勞務派遣的“三性”你了解嗎

        關于青島勞務派遣的“三性”你了解嗎

        勞務派遣的初衷是好的。勞務派遣實施細則規定了三個特點:臨時,輔助和替代。這三個特征指出了勞務派遣的本質。臨時工作持續時間不超過6個月。這些工作的壽命很短。如果招新工,應該進行技能培...
        2019-06-11
      • 企業薪酬優化中薪酬體系設計加薪的方法

        企業薪酬優化中薪酬體系設計加薪的方法

        如何設計企業的薪酬優化,如何提高企業的薪酬,是一件幸福的事情。企業擁有優秀的員工,創造更多的價值;此外,企業管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的鼓勵,使他們能夠分享企業發展的成果。...
        2019-06-11
      • 企業薪酬優化設計時的要點是什么

        企業薪酬優化設計時的要點是什么

        企業薪酬優化的關鍵點是什么?根據外國民意調查機構的數據,在所有工作類別中,工人將工資和福利視為重要或次要指標。因此,工資在很大程度上會影響員工的行為,這也反映了公平合理的薪酬設計的...
        2019-06-11
      • 薪酬優化管理主要優化的內容有哪些

        薪酬優化管理主要優化的內容有哪些

        薪酬優化管理公司主要優化的內容有哪些:1.基本工資:基本工資是員工收入的主要部分,反映了員工勞動力的基本價值,是計算其他薪酬福利的基礎?;竟べY的主要特點取決于他的剛性特征,一般情...
        2019-06-11
      • 代發工資公司講解正常繳納社保和補繳的區別

        代發工資公司講解正常繳納社保和補繳的區別

        有很多朋友填寫捕獲養老保險,有這樣的疑問,那就是自己填寫捕撈養老保險,退休后,能否支付養老保險享受平等待遇和養老保險?代發工資公司公司為您解答正常繳納社保和補繳的區別正常捕獲和一次...
        2019-06-11
      • 薪酬優化外包的特點和優勢有哪些

        薪酬優化外包的特點和優勢有哪些

        薪酬優化公司向您介紹薪酬外包的特點:定制一,根據企業的經營策略和經營特點確定薪酬結構和層次。二。及時嚴格按照約定的時間支付工資,并根據與客戶的協議承擔相應的延遲付款責任。三。根據人...
        2019-06-11
      • 為您介紹銀行喜歡代發工資的原因

        為您介紹銀行喜歡代發工資的原因

        現在,銀行的業務越來越強大。通常情況下,普通人不會使用很多業務。大多數人去銀行辦理業務可能存錢,取錢。但班克斯的客戶包括企業和個人。與個人相比,企業處理的金額更大。銀行其實是有代發...
        2019-06-11
      • 青島勞務派遣公司能為企業節省的費用

        青島勞務派遣公司能為企業節省的費用

        目前國內勞務派遣就業越來越熱,但事實上,很多人提到派遣或觀望并持懷疑態度,大家都沒有有色眼鏡看勞務派遣,青島勞務派遣多次案件幫助了很多企業解決就業問題,青島的公司人員也越來越多,所...
        2019-06-11

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